要不要招聘国外“退休的教授”？

这是一个比较复杂的问题。

先区分三个年龄段。

A类

我国的科技和教育发展，肯定依赖优秀的年轻人，也就是科技方面获得博士、或经过博士后训练的人。这是大量的主力。

B类

在现阶段，如果有一批35到55岁的在国际上成为正教授的高年资（而且高水平）但仍然年富力强的，也非常值得。这批人不可能很多，但可以在各个单位撑起一个结构，支持一批年轻人。

迄今为止，约35至55岁（取决于各个学科情况）正教授的回国人数很少，需要继续努力。

C类

而退休后的，目前出现了愿意回国者多于B类的情况。

这一类有没有必要引进？是否值得引进?恐怕与学科和单位情况都有关系，没有统一的答案。

有意见退休回国双工资。美国教授达到一定服务年限退休可以全工资。但这是回国者个人格局问题。国内应该有格局，不看这种事情，而应该按单位和学科的需求，不宜盯着待遇。我们应该按国内情况给待遇。如果不需要某个候选人，就不引进。如果对方没有工作能力或者身体不行了，也可以不引进。但如果认为其剩余的工作能力和身体条件，能够有合适的贡献，那么合理地给予待遇。

目前，年资高、以前有过成就者，退休后很难预期其再创科学高峰（恐怕以前是高峰），但要看候选人能不能带来潜心治学的文化，能不能提高单位的见识、判断能力和标准。

这些工作不需要很多人做，但目前中国很多单位缺乏这种人，应该还是有益的。

如果没有良好的、有助于单位发展的贡献，就不用招聘。如果候选人只有国外的头衔，回国后的工作能力和可能贡献不行，恐怕有自尊的单位就不应该引进。没有自尊的单位，另当别论。

当然每个单位不需要很多的C类，而且中国需要C类的时间也不会很多年，估计到2049年就应该没了，那以后只有A类和B类是全世界通用的常规积极招聘的人。C类是尚有很大上升空间阶段的权宜之计。

2049年不是遥远的未来，不过25年而已，弹指一挥间。

一句话的总结：一段时间内，各单位按具体情况、实际效果而定。