正版/盗版“非升即走”的检验方法

在评论“非升即走”时，需要区分正版和盗版。

正版是：一人一条道；

盗版是：多人一条道。

正版是招聘年轻助理教授避免近亲繁殖；

一个年轻人被单位尽可能支持（给予单位可以给予的合适资源，包括职务、空间、经费、研究生等）；

任其自主支配资源；

独立确定和从事研究，与原有教授/院系领导无关；

5-8年后晋升与否只与其自身的发展，与同期招聘的其他人无关，只是比较国内外来确定水平而决定。

盗版是招聘经常故意近亲繁殖任人唯亲；

多个年轻助理教授加起来只给予本来只给一个助理教授的资源；

不由他们支配资源，而由他们上面的一个原有教授/院系领导支配；

课题由原有教授/院系领导决定；

成果与原有教授/院系领导共享、甚至以原有教授/院系领导为主；

经常年度考核，晋升与院系同类青年教师竞争，几个人只能晋升一个人。

前者是国际长期成功国内行之有效的方法。

后者是过气的剥削型思路借尸还魂的翻版。