“职道制”优于“非升即走”和“预聘制”，是希望而非威胁

“非升即走”核心在于“走”；

“职道制”在“通往终身职”。

前者是威胁，后者是希望。

Tenure Track：入职就有自己的轨道，在轨道上一定时间后，有终身职位在等着。

每一个受聘用者，都有自己的轨道、道路（track），自己努力迈向终身教职。一个人做得好（没有其他人挡道、没有其他人竞争），终身职位就可以获得。

非“职道制”的职位，可以有多个人，做得好可以全部都不能有终身教职，也可以多个人竞争，以后只有一个人可以获得终身教职。

这样也更接近于原意，较清楚地说明凡是多人录用之后竞争一个终身教职的，都不是“职道制”预聘制似乎说预先聘用了，那后面获得的是什么？非升即走强调升与走的关系，而忽视招聘的时候初衷是已经给予“道路”。

“职道制”明确一定是后面有终身教职，才招聘人进来，没有后面的永久职位等着，前面就不能招人。